沈帥青：無限年假任放 打工仔夢成真？

加薪好？抑或加假期更好？外國有調查指不少打工仔愛假期多於錢。別以為假期日數多極有限，有企業開始為員工提供不設限的假期。以銀彈搶奪人才，不如攻心為上，這招行得通？

日捱夜捱打工仔，有甚麼比聽到加人工更好？原來是加假！國際旅遊網站Expedia日前公布一項有趣調查，若加假與加薪任人選擇，英國有三分一被訪者寧要前者，逾六成更稱會為了「加假」跳槽。

渴望有更多假期，是打工仔的共同想法吧。香港人向來好捱得，年假的日數，當然比不上注重生活工作平衡的歐美地區，打工仔若有十多日年假已算比下有餘，不少仍然只有七天年假。

員工誰不嫌假期少？作為老闆，認為假期不可太多，也可以理解，因在乎損害效率及生產力，這想法是否不合時宜？至少近年英美不少企業，都開始對員工的假期更爽手，甚至有無上限放假的福利，員工想放多少天都可以。

這打工仔的夢，就在英國發生。向來大膽搞作的英國維珍集團創辦人Richard Branson，今年9月底在網誌發表文章，指要向英國及美國部門的員工，給予無限放假福利，員工想放假就放假，無需上司事先批准，可以是數小時、一日、一周甚至一個月，大前提是必須做好手上工作，按進度完成項目。

Branson解釋，念頭源自於美國網絡影音企業Netflix，該公司表明著重員工成果而非工時，不會紀錄員工的工時，員工隨時放假，他認為，此亦適用於維珍，也可提升員工士氣、創意及生產力。

事實上，實施無上限假期的並非只有個別例子。美國今年曾有一個關於當地僱員福利的報告，當中提到約1%的美國企業已實施無限假期，不只Netflix，還有科技企業如Zynga、Groupon、Evernote等，其中Evernote的員工若連續放假一星期，更會額外有1,000美元的津貼（見表）。

無論從任何角度，都是厚待員工吧？但這些都是具規模的企業，不會是省油的燈，怎會貿貿然「送大禮」，背後是什麼算盤？

英國《衞報》曾有文章指，無限假期聽來吸引，但細想後，又會發現並不如想像般好。企業提出如此優厚福利，並不是沒有條件限制，例如要求必須準時完成手上工作，在這個大前提下，是否可以假期任放？

而且，在職場競爭劇烈，沒有穩定可打足一世工的世代，誰會願意當真任意長時間放大假，不怕等同證明自己在公司位置其實可有可無？

世上從來不會有免費午餐，尤其英美工作文化，效益至上，拿不出成績就隨時被淘汰，讓員工愛放多少假都可以，就是看穿員工不敢肆無忌憚的放假。

Netflix被形容具有「自由與責任」的企業文化，一方面給予員工自由，但亦對工作成果有更大負擔，怕是有苦自己知吧了。

面對全球化競爭，人才加速流動，企業要贏，必先從爭奪最優季人才下手，薪水固然重要，但出手闊綽多的是，唯有攻心為上。工作壓力避不了，追求生活與工作平衡的慾望更大。姑勿論最終是否可享受到，有心理上對於可無限放假也難以抗拒吧？有美國人力專家亦指，無限假期是招聘人才的工具，當有企業提出這福利，沒有的就會給比下去。

如今的職場環境有多艱難？不用多說吧！工時長，壓力大，企業成本增加，對生產力更加重視，但既已不再是坐定定多做一小時，就可多生產幾件產品的年代，更多工作要求創意而非勞力，也應放下長工時就可確保高生產力的傳統想法？Netflix便曾指，實施無限假期以來，生產力反而有所提升。

無限假期的福利，或許香港打工仔也明白，這些機會不是我的。但從僱主角度，為聘請及留任好員工，又或為刺激士氣增加生產力，從假期上著手，未嘗不可考慮一下？